El trabajo suele otorgar identidad y propósito. La gestión en el ocaso incluye talleres de preparación para el retiro, asesoramiento financiero y apoyo psicológico para ayudar al colaborador a redefinir su propósito de vida fuera de la estructura corporativa. Por qué es Crucial en la Actualidad
Aunque incluye planes de retiro, el ocaso también puede significar relevo , no retiro. Muchos profesionales en ocaso aceptan roles de mentoría, consejo asesor o jornadas reducidas con responsabilidad estratégica. gesti%C3%B3n talento ocaso que es